Kuntien ja hyvinvointialueiden työterveyshuoltona toimii Keski-Uudenmaan Työterveys Oy, löydät heidät osoitteesta https://keski-uudenmaantyoterveys.fi

Företagshälsovård

Vad är företagshälsovård?

Företagshälsovårdens verksamhet styrs av lagstiftning och dess tillämpningsområde är kopplat till arbetarskyddslagen. Enligt lagen om företagshälsovård är arbetsgivaren skyldig att erbjuda företagshälsovård till sina anställda, även om företaget bara har en anställd. Arbetsgivaren måste minst tillhandahålla lagstadgad förebyggande företagshälsovård. Lagstadgad företagshälsovård omfattar inte sjukvård, men arbetsgivaren kan välja att erbjuda en heltäckande företagshälsovård som även inkluderar sjukvård. På så sätt får företagshälsovården en bredare förståelse för de anställdas arbets- och funktionsförmåga samt dess förändringar.

Företagshälsovården är expert på förhållandet mellan arbete och hälsa och samarbetar med arbetsplatser för att upprätthålla personalens arbets- och funktionsförmåga samt arbetssäkerhet. Målet är att förbättra hälsan och arbetsförmågan hos företagare, arbetsgivare och anställda samt att säkerställa arbetsmiljön genom samarbete med arbetsgivare och arbetsplatser.

Våra företagshälsovårdsexperter och specialister ger råd och stöd till arbetsgivare och anställda för att förebygga hälsorisker och skadeverkningar som är kopplade till arbetet. De hjälper också till i utmanande arbetssituationer. Att främja arbetsförmågan och erbjuda stöd är centrala tjänster hos oss. Dessa inkluderar bland annat att ta upp frågor om arbetsförmåga, stöd vid återgång till arbete, arbetsrelaterade hälsomöten, överenskommelser om sjukfrånvaropraxis, vägledning till rehabilitering och överenskommelser om behandlingspraxis.

Företagshälsovården genomförs som ett mångprofessionellt teamarbete. Företagshälsovårdstjänsterna koordineras av företagshälsovårdaren i nära samarbete med företagshälsoläkaren. Teamet inkluderar alltid en företagshälsovårdsfysioterapeut, en företagshälsovårdspsykolog och vid behov andra experter som till exempel en näringsterapeut. Dessa överenskommelser görs alltid separat.

FPA stöder arbetsgivare i att organisera företagshälsovården. Ersättningen för förebyggande företagshälsovård är ca 60 % av de godtagbara kostnaderna. När kostnader för företagshälsovård ersätts kan godtagbara kostnader beaktas högst till ett kalkylerat maximibelopp. Kostnader för sjukvård, dvs. ersättningsklass II, kan ersättas, om maximibeloppet inte har uppnåtts efter att kostnaderna för ersättningsklass I har ersatts, dock med högst 40 procent av det sammanlagda maximibeloppet. Mera infromation finns på FPA:s webbsida. FPA:s webbsida.

Ta kontakt

sv_SESvenska