{"id":47,"date":"2020-12-10T11:40:43","date_gmt":"2020-12-10T09:40:43","guid":{"rendered":"http:\/\/uusi.umtt.fi\/?page_id=47"},"modified":"2024-10-18T09:10:01","modified_gmt":"2024-10-18T07:10:01","slug":"lakisaateinen-tyoterveyshuolto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/lakisaateinen-tyoterveyshuolto\/","title":{"rendered":"F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd"},"content":{"rendered":"

Vad \u00e4r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd?<\/h2>

F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdens verksamhet styrs av lagstiftning och dess till\u00e4mpningsomr\u00e5de \u00e4r kopplat till arbetarskyddslagen. Enligt lagen om f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd \u00e4r arbetsgivaren skyldig att erbjuda f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd till sina anst\u00e4llda, \u00e4ven om f\u00f6retaget bara har en anst\u00e4lld. Arbetsgivaren m\u00e5ste minst tillhandah\u00e5lla lagstadgad f\u00f6rebyggande f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. Lagstadgad f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd omfattar inte sjukv\u00e5rd, men arbetsgivaren kan v\u00e4lja att erbjuda en helt\u00e4ckande f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd som \u00e4ven inkluderar sjukv\u00e5rd. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt f\u00e5r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden en bredare f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r de anst\u00e4lldas arbets- och funktionsf\u00f6rm\u00e5ga samt dess f\u00f6r\u00e4ndringar.\n

\nF\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden \u00e4r expert p\u00e5 f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbete och h\u00e4lsa och samarbetar med arbetsplatser f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla personalens arbets- och funktionsf\u00f6rm\u00e5ga samt arbetss\u00e4kerhet. M\u00e5let \u00e4r att f\u00f6rb\u00e4ttra h\u00e4lsan och arbetsf\u00f6rm\u00e5gan hos f\u00f6retagare, arbetsgivare och anst\u00e4llda samt att s\u00e4kerst\u00e4lla arbetsmilj\u00f6n genom samarbete med arbetsgivare och arbetsplatser.\n

\nV\u00e5ra f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdsexperter och specialister ger r\u00e5d och st\u00f6d till arbetsgivare och anst\u00e4llda f\u00f6r att f\u00f6rebygga h\u00e4lsorisker och skadeverkningar som \u00e4r kopplade till arbetet. De hj\u00e4lper ocks\u00e5 till i utmanande arbetssituationer. Att fr\u00e4mja arbetsf\u00f6rm\u00e5gan och erbjuda st\u00f6d \u00e4r centrala tj\u00e4nster hos oss. Dessa inkluderar bland annat att ta upp fr\u00e5gor om arbetsf\u00f6rm\u00e5ga, st\u00f6d vid \u00e5terg\u00e5ng till arbete, arbetsrelaterade h\u00e4lsom\u00f6ten, \u00f6verenskommelser om sjukfr\u00e5nvaropraxis, v\u00e4gledning till rehabilitering och \u00f6verenskommelser om behandlingspraxis.\n

\nF\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden genomf\u00f6rs som ett m\u00e5ngprofessionellt teamarbete. F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdstj\u00e4nsterna koordineras av f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdaren i n\u00e4ra samarbete med f\u00f6retagsh\u00e4lsol\u00e4karen. Teamet inkluderar alltid en f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdsfysioterapeut, en f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdspsykolog och vid behov andra experter som till exempel en n\u00e4ringsterapeut. Dessa \u00f6verenskommelser g\u00f6rs alltid separat.\n

\nFPA st\u00f6der arbetsgivare i att organisera f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden. Ers\u00e4ttningen f\u00f6r f\u00f6rebyggande f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd \u00e4r ca 60 % av de godtagbara kostnaderna. N\u00e4r kostnader f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd ers\u00e4tts kan godtagbara kostnader beaktas h\u00f6gst till ett kalkylerat maximibelopp.\nKostnader f\u00f6r sjukv\u00e5rd, dvs. ers\u00e4ttningsklass II, kan ers\u00e4ttas, om maximibeloppet inte har uppn\u00e5tts efter att kostnaderna f\u00f6r ers\u00e4ttningsklass I har ersatts, dock med h\u00f6gst 40 procent av det sammanlagda maximibeloppet. Mera infromation finns p\u00e5 FPA:s webbsida. FPA:s webbsida<\/a>.\n

Ta kontakt<\/a><\/span><\/span><\/p> <\/div>

<\/div> \"\"<\/div> <\/div><\/div> <\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto on? Ty\u00f6terveyshuollon toimintaa ohjaa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ja sen soveltamisala on sidottu ty\u00f6turvallisuuslakiin. Ty\u00f6terveyshuoltolain mukaan ty\u00f6nantajan on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lleen ty\u00f6terveyshuolto aina, jos yrityksess\u00e4 on yksikin palvelusuhteessa oleva ty\u00f6ntekij\u00e4. Ty\u00f6nantajan on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille minimiss\u00e4\u00e4n lakis\u00e4\u00e4teinen ennaltaeh-k\u00e4isev\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto. Lakis\u00e4\u00e4teiseen ty\u00f6terveyshuoltoon ei kuulu sairaanhoitoa. Ty\u00f6nantaja voi halutessaan tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6illeen kokonaisvaltaisen ty\u00f6terveyshuollon, jolloin palveluihin kuuluu lis\u00e4ksi sairaanhoito. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6terveyshuolto…
Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"pro\/page-templates\/full-width-page.php","meta":{"slim_seo":{"title":"Ty\u00f6terveyshuolto - Uudenmaan Työterveys Oy","description":"Mit\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto on? Ty\u00f6terveyshuollon toimintaa ohjaa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ja sen soveltamisala on sidottu ty\u00f6turvallisuuslakiin. Ty\u00f6terveyshuoltolain mukaan ty\u00f6"},"footnotes":""},"class_list":["post-47","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2190,"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions\/2190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uudenmaantyoterveys.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}