Tekijä: Maarit Husso

Jos työpaikkaselvitys tai toimintasuunnitelma on ajankohtainen tänä vuonna, olethan hyvissä ajoin, ennen tilikauden päättymistä yhteydessä omaan työterveyshoitajaan. Työterveyshoitaja huolehtii työterveyshuollon prosessien toteutumisesta. Hän toteuttaa työpaikkaselvityksiä ja tutustuu yrityksen työhön ja työolosuhteisiin yksin tai yhdessä muun työterveyshuollon ammattihenkilön tai asiantuntijan kanssa. Työterveyshoitaja pyrkii edistämään työntekijän terveyttä erilaisilla terveystarkastuksilla, mm. työhöntulotarkastukset, ikäryhmätarkastukset ja lakisääteiset määräaikaistarkastukset. Työterveyshoitajan toimenkuvaan…
Lue lisää

Uudenmaan Työterveyden työfysioterapeutit tarjoavat erilaisia palveluita, valmennuksia, ryhmätoimintaa ja luentoja työntekijöiden ja työyhteisöjen hyvinvoinnin tueksi. Palveluista sovitaan aina erikseen asiakasyrityksen kanssa ja kirjataan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Työfysioterapeutin terveystarkastukset, ohjaus ja neuvonta sekä työpaikkakäynnit ovat vaikuttavan työterveyshuollon perusta. Tutustu työfysioterapeutin palveluihin nettisivumme ajankohtaista osioissa Uudenmaan Työterveys Oy (uudenmaantyoterveys.fi) Työfysioterapeutin terveystarkastus – toimintakyvyn testaus Tuki- ja liikuntaelimistön suorituskykyä…
Lue lisää

Syksy tarkoittaa myös flunssakauden alkua. Flunssalla tarkoitetaan ylähengitysteiden akuuttia tulehdusta ja sen aiheuttaa lähes poikkeuksetta virus. Virukset leviävät usein aaltoina, jolloin flunssa voi iskeä syksyn ja talven aikana useastikin. Flunssa tarttuu tyypillisesti pisaratartuntana, mutta virukset voivat tarttua myös epäsuorasti käsikontaktin kautta esim. ovenkahvoista. Tämän vuoksi hyvä käsihygienia on ensiarvoisen tärkeää tartuntojen ehkäisyssä. Flunssan ensioireita ovat…
Lue lisää

Työterveyshuollossa on otettu käyttöön tietoturvallinen Etäneuvottelu-työkalu. Jatkossa etänä pidettävät työterveysneuvottelut käydään tätä kautta. Etäneuvottelun kutsu ja linkki tulee työterveyshuollosta osallistujien sähköpostiin. Kirjautuminen Etäneuvotteluun tapahtuu vahvalla tunnistautumisella. Työterveysneuvottelussa sovitaan yhdessä, millä keinoin työssä jatkaminen työntekijälle on mahdollista hänen työkykynsä huomioiden. Neuvotteluun valmistautuminen on tärkeää ja siinä työterveys on sekä esihenkilön että työntekijän tukena.